李波:《道德是第二生产力》外一篇

李波
2021-05-13
来源:世界诗人研究院

微信图片_20210513215801.png


       道德是第二生产力

              李波


人,是生产力的首要的能动的要素,是生产力中具有决定性的因素。道德,是人类社会特有的精神现象,是由一定社会关系所决定的,依靠社会舆论、传统习俗和内心信念维持的,用以调整人与人、人与社会、人与自然之间关系的行为规范的总和。这样,道德就成为调整生产力决定要素——人与其相互之间关系的行为规范。

人在作为生产力的决定要素时,就是依靠道德所调整的内心精神信念的驱使而发挥作用的。其行为活动的目的性、计划性、主动性、创造性、生活活动的控制性和对世界的改造作用等,都凝结着思维的精神——“内心信念”的劳绩,形成特殊的行为规范和社会秩序,以实现社会的稳定、和谐和发展。在新兴产业和行业中,道德的作用更为突出。道德,也就成为了实质性的第二生产力(科学技术是第一生产力)。

一、道德在企业尤其是新兴产业和行业中彰显其生产力的重要性

有关统计数据表明:中国企业的平均寿命大约为6至7年,而私营企业的平均寿命只有2.9年。企业的平均寿命短,说明其发展水平不高,无疑不利于经济建设的发展。企业破产、倒闭、关停等原因,大多不是因为社会需求的减少、技术工艺的落后、资源的枯竭、经济政策的改变、自然因素的变化等,主要是因为企业道德建设的滞后,表现出道德水准不高,尤其是职业制度与纪律的落后,从业人员道德素养低等,出现职业道德与社会发展之间产生极大的矛盾,导致诸多问题的发生,致使企业丧失社会竞争力而被行业淘汰出局。

对于新兴产业和行业,其行业的规范性等还处于“发展”和建设完善中;不少从业人员面临新兴的产业或行业还显得有些盲从。职业理想、责任、态度、良心等诸要素还没达到相对稳定的状态,更容易出现和产生问题。从业场所的分散、场地的大跨度、范围的宽泛、服务领域的无限制性、从业人员流动性较大等状况,更需要道德对从业人员行为的规范与调节,促进其内心信念对行为的自律,从而有效地提高服务水平与服务质量,自觉地维护企业的形象与利益,增进企业与社会、自然之间的和谐发展。

新兴产业和行业的自身特点,决定了许多方面是法律、行政、经济等手段难以调整到的区域,只能依靠道德的力量来进行调整。弥补“法治”的不足,正是“德治”的职能内涵。

道德在新兴产业和行业的地位和作用,比之在其它行业要高,作用要大,范围要广,更能彰显其作为生产力的重要性。

二、道德对生产力要素——人的行为进行能动性的调整

人是生产力的决定因素。人所具有的决定作用,则要依赖于人的具体行为来实现。从业人员的行为,除由法律、行政、经济手段等“强制性”地执行和调整外,主要依靠道德的自律来进行调整和规范,因为人是感情的动物,其行为主要受内心信念的能动性支配。当其行为的目的性与其内心信念相一致时,这过程中便蕴含着无穷的动力和巨大的创新性潜力(力的方向一致,合力最大),推动着生产力的发展。反之,则会成为阻碍生产力发展的重要因素(力的方向相反,成为180度时,合最小,合力为较大的力减去较小之力)。

新兴产业和行业尤其是服务型产业,涉及的领域极为广泛。许多方面,法律、法规还在建立健全之中;不少领域,还是法律的荒原,相应的制约机制尚未健全,还需要相关的法律来进一步规范。诸如对外贸易中,实物的流通,与许多国家之间相互的途径;资金与信息的流通等,可谓是山高法律远之地。新兴产业和行业,远比其它行业需求道德规范的调节。

凡是有人生活的地方,都需要物品的流通与服务;没人生活的郊野、山岗、峡谷,虚拟的电子网络,信息的流通中,都存在流通行为。一个产业、服务业,很多环节往往是由一名人员独立完成,法律、制度约束不了,同事间相互监督不了,领导督促不了,从业人员的行为,主要凭内心信念的支配。法律也好,规章制度也好,经济手段也好,不可能涵盖到每一个方面,不可能对每一个细节进行制约。道德规范,成为了调节从业人员行为自律的主要手段。

在职业活动中,从业者的职业理想、职业态度、职业责任、职业技能、职业纪律、职业良心、职业荣誉和职业作风等职业道德要素,具有极强的主观能动性,法律等手段无法进行完全的规范和调整,其能动性的作用,主要还得依靠职业道德来规范和调整。

职业理想具有明显的个性,除受社会观念的指导和制约外,还取决于人的主观需求及能动性,即所谓的事在人为。从业人员,满意于自己的岗位,将自己的职业视为理想的职业,主观能动性就更为强烈。职业态度,除由社会的客观因素制约和影响外,还受从业人员爱好、心态、思想意识、价值观、理想等主观因素的影响和制约。对于服务业而言,职业态度便成了提高服务质量并将服务水平外化的主要因素之一。职业责任除以法律、行政的方式来规定外,还受其业务水平、责任感和责任心的影响。监督、制约力较弱的服务行业,增强责任心就显得更为重要。职业技能的道德价值,受其爱好、兴趣等的影响。服务行业的服务领域极为广泛,许多领域主要是新兴产业和行业还缺乏理论的指导。不少新兴产业和行业从业人员,还在进行理论的学习与实践的探索之中。只有喜爱行业岗位的人员,才可能在职业活动中用心学习、实践和领会,逐渐提高职业技能。职业纪律的重要性,要成为从业人员的行为习惯时,才能达到坚决执行的最高标准。新兴产业和行业,更需要从业人员用纪律来自律,并养成行为自律的习惯。职业良心是从业人员在职业实践中形成的内心尺度和内心天平,直接敦促和校正从业人员的行为。“法治”力较弱的行业,职业良心的塑造,更能成为从业者的内心动力。职业荣誉是从业人员对行为所具有的社会价值的自我意识,对职业活动具有支撑和激励的作用。比如物流业成为国家十大振兴产业之一,其地位和经济作用不言而喻。但要使从业人员有荣誉感,则需要道德观念的强烈感化。职业作风,则是职业道德丰富内涵的外在表现,能给人以直观而强烈的印象。服务领域广泛的行业,更需要树立良好的职业作风,因为职业作风对行业形象的影响较大……

职业活动的行为,其内心信念的支撑作用极强,主要依靠自律来实现和维护。服务业更是如此,且其道德要素的主观能动性更强。调整和规范从业人员行为的道德,在新兴产业和行业中能动性地起着举足轻重的作用,道德名副其实成为了第二生产力。

三、道德对提高企业和行业竞争力的作用

在先进文化的影响和感召下,通过各种形式的教育和社会舆论的作用,从业人员逐渐形成一定的信念、习惯、传统,即通常所说的道德观。这些信念、习惯和传统与企业的发展目标、经营之道等的要求相一致时,便会对其职业产生一种深厚而持久的稳定的情感。这种情感,便是发自内心的、自觉自愿的。有了这种情感,对同事、领导、单位都会产生亲切感。这样,对单位的经营与发展便会能动地产生巨大的推动作用。

这种情感,在调节从业人员之间、从业人员与领导、单位、社会及自然之间的关系中,表现出积极的行为。能够自觉地承担义务,完成领导安排的工作任务,主动地承担并履行好职责,服从单位的安排,为单位的经营与发展尽心尽力。能自觉地尊重领导、同事的隐私,不说长道短,保守单位和行业的秘密,自觉地营造和谐的环境氛围;能自觉地与同事密切合作,与领导同心同德,并主动地关心对方;自觉地遵守规章制度,遵守劳动纪律,并依照规章和纪律行事。在职业活动中,就会做到文明礼貌、遵纪守法、敬业爱岗、诚实守信、办事公道、勤劳节俭、团结互助、竭诚服务、开拓创新、奉献社会。据此,以增强单位凝聚力,提高竞争力。

有了深厚的职业情感,从业者就会关心单位的经营与发展,用心做好每一项对内对外的工作,在提高产品和服务质量、降低生产经营成本、提高劳动效率和经济效益、提高技术技能、爱护环境设施、树立品牌形象等方面出力献策,以增强单位的整体竞争力,有效地促进其发展。

对于“法治”力较弱的产业和行业,从业人员更需要有深厚的职业道德情感。因为在提高和增强竞争力的所有工作事宜中,更需要从业者充分发挥其主观能动性,更需要道德规范来评判和驱使从业者自觉自愿地挖掘自身潜力,发挥其聪明才智,并敦促其行为促进经营发展。

服务业从业者的职业特点决定了服务范围、服务对象、服务形式的多样化和易变性,因而更需要其做到文明礼貌、诚实守信、办事公道等,以营造和谐的内外环境,塑造良好的形象。道德调节,成为了增强服务业竞争力极为有效的手段。

道德的调节,能动性地让从业者们产生共识性的规范与标准,使自身之力的方向与企业和行业经营发展方向一致,从而有效地合成一股最为强大的力量。道德,无疑是产业和行业的第二生产力。

四、道德对利益观的有效调节

利益,是道德的根源,不同利益关系决定着不同道德的性质。但当道德规范发展到一定的高度时,对利益观就能进行有效地调节。

自古以来,一个团体、一个组织、一个朝代的消亡,多源于利益分配的不均不公,或是相互间利益的强取强占,最终溃于利益。中国企事业单位发展中所产生的诸多问题,许许多多并非出于技能,而是出于职业道德方面,实则就是出于利益方面的问题。

在新兴产业和行业中,职业较为分散,工种较多,行业性也较强,主观能动性地相互协调极为重要,利益的相互均衡就十分必要。那种“一人薪酬当十人,多少工资老总定”的民营企业中的共性,绝对不适宜于新兴产业和行业。按劳取酬,论功行赏,能者多劳,就更有必要。当然,平均主义,那才是绝对的不公平。在利益观上,职业道德更能发挥调节作用。

社会主义道德观念,能够有效地调节国家、集体和个人之间的利益问题。社会主义经济关系是使个人利益与社会集体利益在根本上获得统一。强调整体利益的至上性,并要求尽可能满足和帮助实现个人利益。在实现集体利益和国家利益相冲突时,以国家利益为重;在实现个人利益与集体利益相矛盾时,以集体利益为重;在实现眼前利益与长远利益相抵触时,以长远利益为重。但这种明晰的利益观,毕竟不是可以强制性地贯彻执行好的,需通过对生产力要素人的教育感化而使其能动性地自觉自愿地接受并变为实际行动时方能起作用。

在新兴产业和行业中,无论是值守仓储、货物运送、实物配送,还是装卸,或者管理,由于独立性较强,主观能动作用的空间大,更需集体利益至上的观念来支配其行为。外贸服务业,是新的行业,国家利益、长远利益至上的观念应贯穿在整个职业活动中。倘若不这样,或许其具体行为就会损害到国家利益、国家形象,或是有损于长远利益。道德对服务业等利益观的调节,更具有目的性和方向性,其作用更大,意义更为深远。

现实生活中,人们知道、懂得、理解社会主义道德中的利益观,但其行为则又会是个人利益至上,按利己主义、拜金主义、享乐主义、自由主义等思想行事,如贪官、假公济私行为者等,其结果必然是在损害了企业、集体、国家利益的同时,也彻底失去了个人利益。从业人员,在其发挥主观能动性的广阔空间里,其行为的明确性、行为的目的性和方向性应更强,职业价值的取向应更加明确,社会主义利益观的内心信念应更为坚定。只有这样,为国家、集体、个人谋利益的目标才可能实现。

“家是最小国,国是千万家”、“国是我的国,家是我的家”、“有了强的国,才有富的家”。企业、集体,是由多个个体组成;国,是由无数个个体、集体和团体所组成。只有集体发展了,个人才能得到较多的利益;集体没有利益,个人的利益也就无所依附;集体倒闭了,个人的利益也就失去了。集体,是个人实现利益的基础和依托,个人利益依靠集体利益而实现;集体利益要通过个体的努力而实现,没有个体利益,也就无所谓集体、企业利益。同理,只有国家富强了,才能维护、帮助、协调集体和个人实现自身的利益;个人、集体富裕了,整个国家才可能富裕;国强民富,民富国强。倘若从业人员都有这种大公之心,能够在特定的环境下暂时牺牲一点个人利益,集体、企业自然就能收获到较大的利益,并可能帮助个人实现更多、更大的利益。

一些产业和行业的分散性,人员流动性大的特点,加之许多职员系进城务工人员,文化水平不够高,且参差不齐等,加强“家”、“国”观念的教育感化,认清小我与大我之间的关系,就显得十分必要。要实现这一目标,依靠的就是职业道德,依托的就是职业道德教育。

道德对从业人员利益观的调节,是隐性的,看起来似乎是可有可无的,其调节的效果又无具体的尺度来度量,因为道德是对人员内心信念的调节,其作用则表现在行为中。内心信念驱使的行为,往往是变化的,有时是临场才发生变化。这说明道德感化力还较弱,内心信念还没形成稳定性的观念。不论怎样,道德实则是一项重要的对从业人员行为驱使性较大的行为规范,主观能动性成分越大的职业,其道德规范的职能作用越强。这样,道德也就不失为第二生产力的地位。

选人用人时讲求德才兼备,“德”、“才”是单位提升干部和录用人员的两项主要参考内容。本来,德第一才第二,“德”比“才”更为重要,因为有德缺才的人,可以通过后天的努力弥补不足之才,但有才无德者其危害和副作用会比缺才者更大。可在社会实际中,往往忽视对道德的要求与培育,忽视对道德的评判,很多时候对道德是不予理睬,只注重人的才智和技能。一些单位,也会象征性地开展职业技能培训工作,但很少开展职业道德教育工作。在不少产业和行业中,道德的能动调节作用,尚未被普遍认可,道德教育工作开展得更少。若是剖析单位、集体“失误”的缘由,肯定有三分之二以上是源于“道德”方面。服务业中的“失误”,源于“道德”方面的则会更多。这种情况,实在不利于产业企业的振兴与发展。

道德的行为规范作用,是通过社会舆论、传统习俗和内心信念的驱使而实现的,并寓有行为者主观能动性的重要因素,且善与恶、美与丑、好与坏、忠与奸、偏私与公正、正义与非正义等是从业者的内心法庭和行为的尺度,因而对从业人员尤其是服务业人员行为、创造力的影响是重要的起决定性作用的。

道德是第二生产力。道德的调节成本最低,作用较大,时效性较长,具有可持续性和相对稳定性的点。因而,道德建设是增进单位,尤其是促进服务产业和行业可持续壮大发展的极其重要的内容和最为实效的主要手段。道德不置可否是第二生产力。



安全是第三生产力


在马克思生产力系统思想中:第一层次也就是最深层次的因素为劳动过程的三个要素,即劳动者、劳动对象和劳动资料;第二层次为科学、技术、信息和教育等;第三层次为生产过程的社会结合。安全科学作为研究事故规律并寻求预防和控制事故措施的科学,是通过对生产力最活跃因素——劳动者的作用和影响,并通过采取一定的有效手段,实现减少、避免付出不必要代价的目的,从而间接性地创造经济效益和社会效益的科学,因而是第三生产力。(1988年9月,邓小平提出“科学技术是第一生产力”的论断;笔者曾作过《道德是第二生产力》的论述)

一、安全是生产力要素的第一需求

安全是劳动者的第一需求。在生产力要素中,人——劳动者是最重要的首要的最活跃的要素。离开这一要素,其它要素就没有了使用、劳动改造和掌握运用的主体,也就失去了存在的价值,生产力就成为了没有实际内涵的外壳。没有人的作用,劳动资料就无借助使用的主体,科学技术等没有掌握运用之人而无用武之地,生产的社会结合就不可能发生,劳动对象就不可能发生改变,成为满足社会需求的产品。

第一层次的因素是实体性因素,并以劳动者为核心。同时,也是其他因素存在和发挥作用的物质承担者。第二层次因素没有实物的形态,需依附实体性的第一层次因素并通过改善实体性因素及其之间的联系才能起作用。第三层次因素是运筹统领性的因素,是第一层次因素的手段、策略、措施等。

劳动者是创造财富的主体,是人类社会改造自然的主宰者。离开了劳动者,尤其是离开了掌握一定科学技术、有一定技术技能的劳动者,去谈生产发展和经济发展,几乎就是在说空话。世间最宝贵的莫过于生命,尤其是劳动者——人的生命。安全,保障人的生命和健康,从而使得其它生产力要素能发挥作用,这也就是保护了生产力发展最根本的力量。物质文明、精神文明以及和谐社会的建设,实质就是围绕以人为本的人本思想建设。因而,安全是劳动者的第一需求,是整个生产力要素的第一需求。

劳动对象,是具体的客观存在的实物,本身会被毁损、冲散而流失;劳动资料是人们在劳动过程中用以改变和影响劳动对象的一切物质资料和物质条件的总称。劳动对象和劳动资料所构成的生产资料,具有“生命”的属性。安全,可以减少不必要的生产资料损耗,保障生产资料和生产环境不被毁损,从而维护了生产的正常运行。缺乏生产资料,其它生产力要素也将成为无米之吹的巧妇,不可能创造出社会需要的产品。安全科学以及其它科学技术,应以实用和有用为原则,那就需要一定的条件和安全运用的环境以作保障。

安全科学,目的就是要保护生产力要素的安全,直白说就是要保护人民生命和财产的安全。安全,无可厚非是生产力要素的第一需求。

二、安全与其它生产力要素密切相关

生产力系统是生产力要素间整合形成的有机整体,各要素间相互联系、相互影响。安全与它们存在着密不可分的联系。

安全与劳动者的关系。安全科学产生和发展的最终目的是保护劳动者在劳动过程中免受人身伤害。安全事故会导致劳动者丧失生命、伤残生理,使劳动者丧失劳动能力。安全科学的意义、发展和存在的首要价值就是要卓有成效地保护劳动者的生命与健康,为生产力的发展保驾护航。

安全与生产资料间的关系。安全事故会直接导致生产资料损耗和毁坏,造成巨大的浪费,极大地增加生产成本及服务等成本费用,影响生产及服务等的正常运行。安全科学可以起到有效优化生产管理、预防安全事故、保护生产资料的作用,并使生产资料充分发挥其物有所用的功效。

安全与科学技术及其它要素间的关系。安全科学是科学体系的组成部分之一。科学技术不断渗透到经济建设的各个领域,不得不面临各种安全问题。为防止和控制经济活动中安全事故的发生,其它科学技术需不断吸收安全科学研究的成果,丰富并完善内涵,以保障其向现实生产力的转化。其它科学技术的进步和发展反过来促进安全科学的发展,彼此间互相影响、互相促进,并形成良性的循环体系。

三、安全直接影响和制约生产力总体水平的发展

安全科学是护卫者,通过减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失,并通过保护生产技术和经济活动过程等来实现其价值。

保护劳动者的人生安全,就是保存了生产力中最根本的力量;保护和降低劳动资料和劳动对象的损耗,就是保存生产力发展的物质基础。安全是人类社会心理和生理的需要,当这种需要得到满足时,就能营造出和谐、安详、稳定、繁荣的社会环境氛围,激发人们的积极性和创造性,有效地提高劳动生产率,促进社会经济的增长,进而推动生产力的发展。

生产和服务等企业,在从原燃材料的采购、装卸、运输、生产、包装、仓储、配送、信息传输等整个物质有形和无形的流动中,无不涉及安全问题。整个过程均需考虑人员的安全问题,避免人员伤亡,避免人员遭受有毒有害物质的伤害。人员的伤亡,会造成无可估量的损失,会导致缺乏相应的劳动者,严重影响了生产力及其发展。装卸过程要考虑材料和物品的完整性和完美性,否则,会直接造成材料和物品价值、人工费用、废品处理费用、延误时间所造成费用等经济损失。运输、配送过程中,要考虑运输用具、材料和物品的安全。生产过程中要考虑生产环节人员、机械等设备设施、生产环境、生产技术等安全问题。包装过程中,要考虑使用材料、方式、被包装物品的安全。仓储中要考虑环境及物品的安全。信息传输中,要考虑加密技术、防止泄露、网络畅通等安全问题……无论哪个环节发生安全事故,都会直接影响和制约“产品”的生产能力,从而影响生产力总体水平的发展。

四、安全能创造良好的经济效益和社会效益

生产及物资物品整个流动过程中实现安全目标,在创造空间效用和时间效用的同时,保障了劳动者、生产资料等的安全,间接性地为企业创造了“第三利润”。对安全事故的预防和控制,实现系统的安全工程,保证整个生产过程的安全,维护系统的良好运行,进而创造企业的“第四利润”(由于事故所造成的损失费用)。

有投入就有产出,安全投入与产品生产相似。经济学家认为,安全投入必将获得相应的安全产出。一般物力投入可获得3.5倍效益,安全投入能获得6.7倍的效益。安全生产对国民生产总值的贡献率一般是2.5%,高危行业高达7%以上。显然,安全投入有较大的经济效益。

据联合国统计,世界各国平均每年支出的事故费用约占其总产值的6%。在许多工业国家,善后费用估计为国民生产总值的1%到3%。据美国职业安全健康管理部门对美国100家大企业的调查结果,表明:企业用于安全生产的费用占工业全部投资的2.6%。除了企业自筹资金外,联邦政府每年都投入一大笔资金。日本用于安全生产的经费预算比较稳定,每年占国民生产总值的1.4%左右。这充分说明了安全在创造经济效益中有着重要的作用。

中国2006至2009年有关安全数据如下:

2006年:全年生产安全事故死亡112822人,亿元GDP生产安全事故死亡人数为0.56人。工矿商贸企业就业人员生产安全事故10万人死亡人数为3.33人,煤矿百万吨死亡人数为2.04人。全年共发生道路交通事故378781起,造成89455人死亡,43.1万人受伤,直接财产损失14.9亿元;道路交通万车死亡人数为6.20人。

2007年:全年生产安全事故死亡101480人,亿元国内生产总值生产安全事故死亡人数为0.413人。工矿商贸企业就业人员10万人生产安全事故死亡人数为3.05人,煤矿百万吨死亡人数为1.485人。全年共发生道路交通事故32.7万起,造成8.2万人死亡,38.0万人受伤,直接财产损失12亿元;道路交通万车死亡人数为5.1人。

2008年:全年生产安全事故死亡91172人,亿元国内生产总值生产安全事故死亡人数为0.312人。工矿商贸企业就业人员10万人生产安全事故死亡人数为2.82人,煤矿百万吨死亡人数为1.182人。全年共发生道路交通事故26.5万起,造成7.3万人死亡,30.5万人受伤,直接财产损失10.1亿元;道路交通万车死亡人数为4.3人。

2009年全年生产安全事故死亡83196人,亿元国内生产总值生产安全事故死亡人数为0.248人。工矿商贸企业就业人员10万人生产安全事故死亡人数为2.4人;煤矿百万吨死亡人数为0.892人。全年共发生道路交通事故23.8万起,造成6.8万人死亡,27.5万人受伤,直接财产损失9.1亿元;道路交通万车死亡人数为3.6人。

以上数据表明,安全事故会造成大量人员的伤亡,导致大量财产的损失。多少家庭因此而失去了经济和精神的支柱,导致老人无人赡养,丈夫或妻子无人关爱,子女无人扶养……多少单位因此而破产;多少单位因此而一蹶不振,极大地消减了竞争之力,从此失去了发展的契机……据此,充分证明了安全能够创造良好的经济效益和社会效益。

综上所述,促进安全科学的发展与运用,提高管理人员的安全意识,采用先进的技术和设备实现本质的安全,建立相关安全的法律法规并严格监管施行,加强从业人员专项安全培训等,就显得十分必要,且极为重要。

总之,安全是生产力要素的第一需求,安全与其它生产力要素密切相关,安全直接影响和制约生产力总体水平的发展,安全能创造良好的经济效益和社会效益……安全,理所当然就是第三生产力。


作者简介

李波:中学教师,后调省属国企工作。多首诗歌、多篇小说、散文、论文等发表于国家、省、市级刊物。《起死回生的企业》在《来自改革开放第一线的报告》征文活动中荣获四等奖。《失落》入选《鹤城文荟》一书。2019年荣获“全球华语微诗佳作奖”。2020年“中诗刊杯”组委会授予“中诗刊杯全球华语名家金作奖”荣誉称号。

阅读 230
分享
写评论...